HANGZHOU NUZHUO TECHNOLOGY GROUP CO.,LTD.

Sa Oktubre 1, ang adlaw sa National Festival sa China, ang tanang mga tawo nga nagtrabaho sa kompanya o nagtuon sa eskwelahan magbakasyon sulod sa 7 ka adlaw gikan sa Oktubre 1 hangtod Oktubre 7. Ug kini nga holiday mao ang pinakataas nga panahon sa pagpahulay, gawas sa Chinese Spring Festival, mao nga kadaghanan sa mga tawo nga nagpaabot niining adlawa ang motambong.

Atol niining bakasyon, ang uban mopauli sa ilang lungsod nga gitrabahuan sa laing siyudad o probinsya, ug ang uban mopili nga mobiyahe uban sa mga higala, pamilya, kauban sa trabaho o mga estudyante. Ug ang among kompanya nga NUZHUO group nag-organisar og 2 ka adlaw nga biyahe uban sa sales department, mga trabahante sa workshop, mga financial officer, mga engineer, ug mga amo, uban sa 52 ka mga tawo (Nagboluntaryo sila nga moapil sa biyahe, ang uban sa ilang mga kauban giplano).

Ubos sa kasabutan sa travel agency, ang among unang hunongan mao ang Ge Xianshan. Tungod sa grabeng trapik, ang 3 ka oras nga biyahe gipalugway ngadto sa 13 ka oras. Apan, nalingaw gihapon mi sa pagkanta ug pagkaon og lamiang pagkaon sa bus, nga nakapasuod sa among relasyon. Pag-abot namo sa Ge Xianshan bonfire party, pagkabuntag misakay mi sa cable car paingon sa bungtod aron magdula.


Sa samang adlaw, nakaabot mi sa ikaduhang talan-awon nga lugar – ang Wangxian Valley, nindot nga talan-awon, nga makaparelaks sa usa ka tawo.

Ngano nga ang mga negosyo mopili sa paghimo og group construction? Unsa nga klase sa tabang ang mahatag sa team building para sa team building sa negosyo?

Una, nganong kinahanglan nato ang pagtukod og grupo?
1. Ang mga negosyo naghatag og mga kalihokan sa kaayohan sa mga empleyado aron madani ug mapadayon ang mga empleyado.
2. Mga panginahanglanon sa pagtukod sa kultura sa korporasyon.
3. Pauswaga ang relasyon tali sa mga empleyado, dugangi ang pagkasuod tali sa mga empleyado, aron makunhuran ang mga panagbangi.

Busa unsa ang mga benepisyo sa grupo?
1. Pauswaga ang interpersonal nga relasyon. Ang suod nga kontak ug komunikasyon lamang tali sa mga tawo ang makapauswag sa pagsinabtanay, ug ang usa ka malinawon nga atmospera ang mosangpot sa panaghiusa.
2. Ang pagpalambo sa kultura sa korporasyon, ug lain-laing mga kalihokan sa pagtukod og team makahimo sa kinabuhi sa mga empleyado nga mas mabulukon.
3. Mailhan sa mga manedyer ang mga empleyado gikan sa laing anggulo pinaagi sa mga kalihokan ug madiskobrehan ang ilang bag-ong mga abilidad ug kinaiya, aron mapadali ang pagdumala ug pagbansay sa mga empleyado.
4. Gikan sa perspektibo sa mga empleyado, madugangan nako ang akong kaugalingong kasinatian ug kasinatian, tungod kay ang team gitukod sa lainlaing mga lugar, ug makakat-on ko sa mga bentaha sa uban pinaagi sa pagbayloay ug pagpaambit og dugang mga ideya sa mga kauban.
5. Ang malampusong mga kalihokan sa team building makadugang usab sa eksternal nga imahe sa negosyo.

Human niining biyahe sa grupo, ang tanang kauban magtinabangay ug magsulbad sa mga problema, nga among gipamugos nga "NUZHUO Group nga bantogan sa internasyonal nga arena, nga mahimong maayo kaayo ug talagsaon".