Sa ika-1 sa Oktubre, ang adlaw alang sa National Festival sa China, ang tanan nga mga tawo nagtrabaho sa kompanya o nagtuon sa eskuylahan hangtod sa ika-7 nga oras sa mga tawo nga nagpaabut sa mga tawo nga nagpaabut sa unahan.
Atol niining holiday, ang pipila ka mga tawo mobalik sa lungsod nga nag-adto sa laing lungsod o probinsya, ug ang pipila ka mga tawo nagpili nga adunay panaw kauban ang mga higala, pamilya, kauban o estudyante. And our company NUZHUO group organize a 2 days trip together with sales depart, workshop workers, financial officers, engineers, boss, totally with 52 peoples ( Volunteering to join the trip, some of colleagues is planned).
Ubos sa kahikayan sa ahensya sa pagbiyahe, ang among una nga paghunong miabot sa GE Xianshan. Tungod sa grabe nga trapiko sa trapiko, ang 3-oras nga pagbiyahe gipadayon sa 13 ka oras. Bisan pa, nalipay usab kami sa pag-awit ug pagkaon sa lamian nga pagkaon sa bus, nga naghimo sa relasyon tali sa among mga departamento. Pag-abot sa GE Xianshan Bonfire Party, sa sunod nga pagsakay sa buntag nga cable nga awto sa bungtod aron magdula.
Sa mao gihapong adlaw, nakaabut kami sa ikaduha nga matahum nga lugar - Wagxian Valley, matahum nga talan-awon, tugoti ang usa ka tawo nga relaks.
Ngano nga gipili sa mga negosyo ang pagtukod sa pagtukod sa grupo? Unsang matanga sa tabang ang gihimo sa bilding sa team alang sa pagtukod sa team sa negosyo?
Una, ngano nga kinahanglan naton ang pagtukod sa grupo?
1. Gihatag sa mga negosyo ang mga kalihokan sa kaayohan alang sa mga empleyado aron madani ug magpadayon ang mga empleyado.
2. Mga Panginahanglan sa Pagtukod sa Kultura sa Corporate.
3. Pagpauswag sa relasyon tali sa mga empleyado, dugangi ang pamilyar sa mga empleyado, aron makunhuran ang mga panagbangi.
Busa unsa man ang mga benepisyo sa grupo?
1. Pagpauswag sa mga relasyon sa interpersonal. Ang suod ra nga pagkontak ug komunikasyon tali sa mga tawo makapalambo sa pagsabut, ug ang usa ka nahiuyon nga palibut mahimong mosangput sa panagsama.
2. Ang Kultura sa Corporate Corporate, ug lainlaing mga kalihokan sa pagtukod sa team mahimo nga makapahadlok sa kinabuhi sa mga empleyado nga labi ka kolor.
3. Ang pagdumala mahimong mahibal-an sa mga empleyado gikan sa lain nga anggulo pinaagi sa mga kalihokan ug mahibal-an ang ilang bag-ong mga abilidad ug mga kinaiya, aron mapadali ang pagdumala ug pagbansay sa pag-follow-up.
4. Gikan sa panan-aw sa mga empleyado, mahimo nako madugangan ang akong kaugalingon nga kasinatian ug kasinatian, tungod kay ang koponan gitukod sa lainlaing mga lugar, ug makakat-on ako sa mga bentaha sa uban pinaagi sa pagbinayloay ug pagpaambit sa daghang mga ideya.
5. Ang malampuson nga mga kalihokan sa pagtukod sa Team mahimo usab nga madugangan ang gawas nga imahe sa negosyo.
Pagkahuman sa kini nga pagbiyahe sa grupo, ang tanan nga mga kauban molihok ug masulbad ang mga kasamok, kung unsa ang among gipamugos nga "Nuzuho Group nga bantog sa International Arena, nga Mahimong Maayo".
Pag-post Oras: Oct-28-2022